近年来，永川区总工会与永川法院积极依托“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解机制，全面推进落实“一函两书”制度，不断提升矛盾纠纷预防化解水平，推动劳动争议诉源治理工作向纵深发展。

  为加强合规指导，抓好风险前端预防，永川区总工会、法院、司法局、人社局等多部门联动配合，加强法律监督约束，规范企业用工，规避劳动领域风险隐患，促进了企业健康发展，保障了企业员工合法权益。

  同时定期开展用工评估抽查，组建“工会法律援助人员+劳动争议法官”组成的法律专家团队，联合区人社局、区司法局定期开展企业用工监督评估专项服务行动，目前对10余家企业劳动用工方面进行评估并出具风险评估报告，提示用人单位及时纠正劳动领域风险隐患。

  在工作机制创新方面，优化分调裁审、加强嵌入诉调、释放巡回审判站点效能，促进纠纷在中端化解，降低了企业法律成本，取得良好社会效益。

  在此基础上，延伸司法触角，推进后端实质治理。永川区总工会打造法律服务驿站，与司法局、区法院紧密配合，开展调研走访、紧跟需求主动服务，将司法触角延伸至企业运行和职工维权的各个阶段，扎实推进后端实质治理，确保“一函两书”堵漏洞、管长远作用有效发挥。

  数据显示，永川自开展“一函两书”工作以来，通过“一函两书+司法建议”形式成功诉前、诉中化解纠纷42件，特别是成功调解徐某秀等16人诉重庆某清洁服务有限公司追索劳动报酬纠纷系列案件并督促用人单位完成规章制度整改。（肖必胜）